-
人力資源管理理念
為奮斗者提供平臺，
讓貢獻者獲得機會(huì )。 
-
人才政策
公司為團中央指定的“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)見(jiàn)習基地”，
實(shí)施“人才強企”戰略，
為來(lái)罡陽(yáng)集團就業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生提供政策如左側表單：
-
對象 補貼(元/年) 年限 購房券 博士 20000 3 面值10萬(wàn)元 碩士 10000 3 面值6萬(wàn)元 “985”
全日制本科\ 面值5萬(wàn)元 “211”
全日制本科\ 面值4萬(wàn)元 其他二本以上
高校、泰州本地高校本科\ 面值3萬(wàn)元
-
“紅黃藍”三級晉升通道。為使公司內部各類(lèi)人才的培養、選拔、使用和晉升通道更加順暢、更加規范，
從而實(shí)現公司發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的和諧統一，制定了《罡陽(yáng)集團人才晉升通道管理制度》，
將公司人才分為業(yè)務(wù)管理崗位（紅）、專(zhuān)業(yè)技能崗位（黃）、操作技能崗位（藍）三大類(lèi)別，讓每一位員工都可以找到適合自己發(fā)展的通道。
-
薪酬福利
1、隨市場(chǎng)而調整的有競爭力的基本薪資
2、跟個(gè)人技能、工作態(tài)度掛鉤的月度績(jì)效獎金；
3、根據規定為員工繳納五險一金
4、享受年終獎、聚財能手、年度技能品質(zhì)標兵、優(yōu)秀員工等各項獎勵。
5、公司設有職工公寓（內設空調、衛生間、櫥柜等配套設施）
6、定期組織員工培訓，為員工制定員工職業(yè)發(fā)展規劃。